Dado que na Alemanha não existe carteira de trabalho como no Brasil, a carta de recomendação é o documento que comprova que uma pessoa trabalhou em uma determinada empresa. Ela é via de regra dada ao final do contrato de trabalho (pode também ser pedida mesmo sem precisar deixar a empresa). Este documento descreve as atividades exercidas 🛠, o período de trabalho 📆 e possui uma avaliação do trabalho feito ✔. Por lei, a carta precisa ter uma avaliação positiva, não podendo assim criticar o ex-funcionário (mesmo em caso de demissão por justa causa!🚫). Com o tempo se desenvolveu uma linguagem, em que as cartas podem “falar bem” do trabalho realizado pelo ex-funcionario, falar “muito bem” ou falar “extremamente bem”. As formulações usadas nas cartas são quase sempre as mesmas, sendo fácil achar na internet qual “nota”👁🗨 sua carta têm. Os profissionais de RH podem saber assim qual a qualidade do trabalho prestado pelo ex-funcionário. Esta carta é muitas vezes pedida durante o processo seletivo de uma vaga de emprego. Caso o ex-funcionário não esteja de acordo com a avaliação recebida na carta, pode pedir os motivos concretos pela avaliação feita.
Vocês sabiam dessa “linguagem” da carta de recomendação❓❓
